各有關(guān)單位，各企業(yè)：

為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作有關(guān)文件精神，堅(jiān)持不求所有、但求所用理念，創(chuàng)新人才引育方式，激勵(lì)引導(dǎo)更多專家人才參與企業(yè)生產(chǎn)，形成產(chǎn)才融合良好格局，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究，決定在全市先行探索實(shí)施“科技副總”進(jìn)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，選聘區(qū)內(nèi)外專家人才到我區(qū)相關(guān)企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，提供智力支持。現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下。

一、選聘范圍及接收單位

主要從區(qū)內(nèi)外高校、科研院所，區(qū)外重點(diǎn)國(guó)企選聘專家、教授、青年科技人才、青年骨干教師等到我區(qū)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、區(qū)管重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，具體擔(dān)任“技術(shù)副總”“金融副總”“管理副總”等職務(wù)。

二、選聘名額

2022年，全區(qū)選聘15-30人。

三、資格條件及職能職責(zé)

（一）“科技副總”申請(qǐng)人應(yīng)具備下列基本條件：

1.政治素養(yǎng)、思想品德良好，具有吃苦奉獻(xiàn)精神和服務(wù)基層意愿、能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境。

2.具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3.擁有發(fā)明專利，科技研發(fā)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高，致力于科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的科技人才；具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從事金融科技、金融管理等研究的金融類緊缺人才或從事戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理等研究的管理類緊缺人才。

4.具有5年及以上工作經(jīng)歷，年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

5.無(wú)學(xué)術(shù)造假以及違反黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)等不良行為。

（二）“科技副總”每屆任期2年，每年服務(wù)企業(yè)不低于2個(gè)月。“科技副總”要在深化校地校企產(chǎn)學(xué)研合作、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、加強(qiáng)高新技術(shù)研發(fā)、推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、解決企業(yè)金融難題、破解管理難題、引育人才（團(tuán)隊(duì)）等方面發(fā)揮作用，并鼓勵(lì)“科技副總”任期內(nèi)為江津區(qū)人才工作提供智力支持。

四、工作安排

（一）需求征集。9月上旬，各園區(qū)平臺(tái)負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)問(wèn)題，加強(qiáng)宣傳，并收集匯總企業(yè)“科技副總”需求（附件），于9月12日（星期一）18:00前報(bào)送區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委。

（二）供需對(duì)接。9月下旬-11月下旬，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委、區(qū)教委、區(qū)科技局、區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委等部門，將征集的企業(yè)“技術(shù)副總”“金融副總”“管理副總”等需求廣泛推送到區(qū)內(nèi)外高校、科研院所、區(qū)外重點(diǎn)國(guó)企。實(shí)行雙向選擇，每個(gè)企業(yè)需求可推薦多名人才，每名人才可申報(bào)多個(gè)企業(yè)；單個(gè)企業(yè)單次最多申報(bào)1個(gè)崗位需求。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮。由區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委組織有關(guān)機(jī)構(gòu)和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進(jìn)行評(píng)估論證后，匯總提出選聘建議名單等信息，報(bào)送區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）研究確定選聘人才和接收單位。

（三）正式聘用。12月上旬-12月下旬，由區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委組織派出單位、接收單位與選聘人才簽訂三方協(xié)議，明確任務(wù)分工、資金投入和使用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、權(quán)益分配等事項(xiàng)。接收單位需與選聘人才簽訂合作協(xié)議，明確選聘人才薪酬、具體合作事項(xiàng)等相關(guān)內(nèi)容。由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）為正式聘用人才統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

五、保障措施

1.區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）在每屆任期內(nèi)給予每名“科技副總”人才補(bǔ)助5萬(wàn)元。

2.區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委每年為每名“科技副總”購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。

3.接收單位為選聘人才進(jìn)企業(yè)發(fā)揮作用配套資金補(bǔ)助，提供工作和生活服務(wù)保障。

六、有關(guān)要求

（一）高度重視，抓緊抓實(shí)。開展“科技副總”進(jìn)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)是市委組織部鼓勵(lì)江津人才工作先行先試的專項(xiàng)工作，各單位要高度重視、提高站位、創(chuàng)新方法，將此項(xiàng)工作作為人才引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)才融合、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施扎實(shí)推進(jìn)。

（二）加大指導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳。各園區(qū)平臺(tái)要認(rèn)真組織動(dòng)員，指導(dǎo)幫助企業(yè)找準(zhǔn)問(wèn)題、精準(zhǔn)提出需求，通過(guò)走訪座談和媒體廣泛宣傳，擴(kuò)大工作知曉度，提升企業(yè)參與度。

（三）各司其職，密切配合。區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）牽頭抓總，區(qū)經(jīng)濟(jì)信息委具體負(fù)責(zé)加強(qiáng)與派出單位、接收單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，做好選聘專家人才的日常管理、考核評(píng)估工作。區(qū)教委、區(qū)科技局、區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委等部門要積極配合開展企業(yè)“科技副總”需求征集、供需對(duì)接等工作，形成合力，確保工作取得實(shí)效。

附件：江津區(qū)“科技副總”進(jìn)企業(yè)需求表

中共重慶市江津區(qū)委組織部???????????? 重慶市江津區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

???????????????????????2022年9月2日

（聯(lián)系人：周靖，聯(lián)系電話：81222222，郵箱：7594330@qq.com）

有關(guān)單位：區(qū)教委、區(qū)科技局、區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委、德感工業(yè)園發(fā)展中心、雙福工業(yè)園發(fā)展中心、珞璜工業(yè)園發(fā)展中心、白沙工業(yè)園發(fā)展中心。